Offer 入职前公司证据调查 & 垃圾岗避坑核查表
核心结论（TL;DR）：选错平台的代价远大于少拿 2K 月薪。用「业务造血、HC属性、转正边界、薪资确定性」四维证据法，在入职前识别消耗型垃圾岗。
为什么拿到 Offer 前必须做「公司证据调查」？
我本人经历过不涨薪、不升职还天天加班吭哧干 2 年的垃圾岗。很多求职者千辛万苦面过 4 轮，结果跳进一个业务萎缩、频繁换帅或拿试用期当廉价劳动力的火坑。基于我的开源项目 sherlock-company（公司调查大师），请在下方勾选你已观察到、还需要核实的信号。未勾选代表未记录，不能当作公司没有风险：
入职前公司背调「四维证据分级表」
| 调查维度 | 已证实证据（高可信） | 待核实线索（需交叉验证） | 二面/HR面反问核验问题 |
|---|---|---|---|
| 1. 业务造血能力 | 财报、核心产品日活/客单价、客户续费率 | PR 融资通稿、口头承诺的“战略级新业务” | “团队今年最核心的 1 个商业化指标是什么？目前完成了多少？” |
| 2. 岗位 HC 属性 | 有明确职责、汇报关系与预算的信息 | 替补原因、职责范围及交接安排尚待核实 | “这个 HC 是新增还是替补？我入职前 90 天最紧迫要解决的卡点是什么？” |
| 3. 薪资兑现确定性 | 写入 Offer 合同的固定月薪（Base）× 固定月数 | 口头答应的“一般都能拿满 4-6 个月年终奖” | “去年的绩效分布比例是怎样的？中位数员工实际拿到了几个月奖金？” |
| 4. 转正与工作边界 | 书面岗位职责、试用期考核和工作安排 | 只有口头承诺或考核标准尚未明确 | “转正需要哪些交付物，谁负责验收，评价时间如何安排？” |