互联网人 AI 转型与求职涨薪免费诊断工具箱
核心结论（TL;DR）：求职跳槽不靠猜。先做任务结构自评、简历关键词检查与公司证据梳理，再决定是否进入面试练习。三个自测工具在浏览器内计算；面试陪练需配置百炼，模型调用费用由用户承担。
为什么先用免费工具做诊断，再决定怎么跳槽？
准备跳槽时，常见的三个信息缺口是：没看清原岗位的 AI 替代斜率、简历全是职责罗列没有 JD 匹配证据、面试背套话被追问两句就露怯。以下入口由欧八同学维护（GitHub: ouxxyy/ouba-classmate）。三个静态自测无需安装；面试应用需要自己的百炼 API Key：
| 工具名称 | 解决的核心痛点 | 输入材料 | 输出结果与耗时 |
|---|---|---|---|
| 1. AI 不可替代指数自评 (MBAI) | 迷茫要不要转 AI、不知道现有经验哪些能复用 | 勾选日常 4 类工作任务占比 | 替代风险分 (0-100) + 转型杠杆建议（2 分钟） |
| 2. 简历 × JD 证据缺口诊断 | 海投已读不回、简历像流水账缺乏说服力 | 粘贴目标岗位 JD + 个人经历片段 | 关键词覆盖率 + 量化结果密度 + 缺口词提示（1 分钟） |
| 3. 入职前公司证据调查 (Sherlock) | 怕跳进加班不涨薪、频繁裁员换帅的“垃圾岗” | 勾选面试与公开渠道观察到的信号 | 红黄绿避坑评级 + 反问 HR/业务面核实清单（3 分钟） |
| 4. 欧八 AI 语音面试陪练 ↗ | 一紧张就罗列职责、被大厂面试官深挖细节就卡壳 | 上传/粘贴 JD + 个人简历（支持 TXT/PDF/DOCX） | 1 分钟自我介绍 + 3 道经历追问 + 逐句引用点评（15 分钟） |
核心方法论：职业价值产品化
工具只是体检仪，真正的涨薪闭环建立在公式 「职业价值产品化 = 职业定位 × AI 杠杆 × 涨薪方法」 之上。先用上方工具定位缺口，再阅读 AI 转型与跳槽涨薪实战指南 逐项击破。